HR Generalist

Описание

[pict001.jpg] ФёдороваЛюдмилаЮрьевна Женщина +7 — предпочитаемыйспособсвязи fedorova_ly67@mail.ru Проживает КурскГражданство Россия естьразрешениенаработу РоссияГотовакпереезду Россия готоваккомандировкам Желаемаядолжностьизарплата директорпоперсоналу Специализации —Менеджерпоперсоналу Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень Желательноевремявпутидоработы неболеечаса Опытработы—31 год6 месяцев Август2018 — настоящеевремя6 лет ИНЖИНИРИНГОВАЯКОМПАНИЯ«АСЭ»ГКРОСАТОМ Курск www.niaep.ru Строительство недвижимость эксплуатация проектирование •Архитектура проектирование Начальникотделапоработесперсоналом-Реорганизацияпроцессовкадровогоадмин истрирования передачапроцессовнаобслуживаниевОЦО -Внедрениеавтоматизированнойсистемыоценкиперсонала администрированиепроцессаежегоднойоценкиКПЭ мотивацияперсонала награднаяисоциальнаяполитика - ВнедрениеавтоматизированнойсистемыЛичныйкабинетсотрудника автоматизацияпроцессовоформленияисогласованияработыввыходныедни сверхурочки -Организацияпроцессабюджетированиявсехнаправлений втч ФОТ -Планированиепроцессаобученияиразвитияперсонала формированиекадровогорезерва -Прохождениеаудиторскихпроверок взаимодействиесФСС Результативность отсутствиезамечаний штрафов эффективнаяработаотделаоценкаКПЭотделадо111%) Май2011 — Август2018 7 лет4 месяца ОООБИАКСПЛЕНККорпорацияСИБУРБИАКСПЛЕН Химическоепроизводство удобрения •Резина пластмассаипрочее(производство Начальникуправленияпоработесперсоналом руководительнаправленияобученияиразвития-Подборперсонала проведениеадаптационныхтренингов -Внедрениесистемыгрейдовнапредприятии-ПроведениеоценочныхсессийКонтроль кадровогоадминистрирования - ПостановкаиоценкаKPI икорпоративныхкомпетенцийперсонала, оценкаиприсвоениепрофуровня, контрольрасчетаполугодовойпремииигодовыхбонусовруководителей-Описаниеби знес процессовHR,контролькадровогоадминистрирования -ВнедрениеновойсистемыоплатытруданаосновегрейдовипрофоценокКПЭ планированиеиконтрольФОТ -Созданиекадровогорезерва, составлениеиндивидуальныхплановразвития обучениеиразвитиерезерва(система70-20-10), проведениетренингов - РазработкаПоложенийоподборе адаптацииперсоналаПоложенияоHR службевнутреннихлокальныхдокументов -Ежемесячнаяотчетностьпередголовнымпредприятием - Бюджетирование проведениепроектарасчетабизнеспоказателейHR^ -Внедрениепроизводственнойсистемынапредприятии(ПСС "Бережливоепроизводство "Бережливыйофис -АутсорсингнепрофильногобизнесастоловаяАХО транспортноеобслуживание оптимизация повышениепроизводительноститруда-Корпоративныемероприятия коммуникации соцработа благотворительностьработасадминистративнымиорганами, рекламабрендаработодателя Результативность повышениеэкономическойэффективности10% -Аутсорсингоптимизацияперсоналасчелдо295 челприсохраненииэффективностиртыпредприятияиэффективностиэкономическихп оказателей снижениеуровнятекучестидо3,8%,ежегодноповышалсяиндекссоциальнойудовлетв оренностивколлективе- 72/2015г 82/2016г 93/2017г Апрель2006 — Май2011 5 лет2 месяца ОООНиКа ПИК"Строимвместе Строительство недвижимость эксплуатация проектирование •Агентскиеуслугивнедвижимости •Консалтинг оценкавнедвижимости замгендиректорапоработесперсоналомПостановкаработыснуля - Разработкаструктурыкомпании - Подборперсоналавовсевновьсозданныеподразделениякомпании - Обучениеперсонала - Разработкаобразовательныхпрограмм тренингаактивныхпродаж - Контрольработыотделаподбораперсонала - Контролькадровогоделопроизводства Результативностьработы заотработанныйпериодвновьсозданнаяорганизацияуспешноначалафункционирова ть Ноябрь2004 — Январь2006 1 год3 месяца ЗАОКурскаяПодшипниковаяКомпания Металлургия металлообработка •Металлическиеизделия металлоконструкции(производство замгендиректорапоуправлениючеловеческимиресурсами(численностьсотруднико в2386 человек - Постановкаработыснуля - Разработкаструктурыкомпании - Подборперсоналавовсевновьсозданныеподразделениякомпании - Обучениеперсонала - Разработкаобразовательныхпрограмм тренингаактивныхпродаж - Контрольработыотделаподбораперсонала - Контролькадровогоделопроизводства Результативностьработы заотработанныйпериодвновьсозданнаяорганизацияуспешноначалафункционирова ть Март2004 — Ноябрь2004 9 месяцев ОООХКВлас Электроника приборостроение бытоваятехника компьютерыиоргтехника •Электронновычислительная оптическая контрольноизмерительнаятехника радиоэлектроника автоматика(продвижение оптоваяторговля Продуктыпитания •Детскоепитание(производство •Консервированнаяпродукция(продвижение оптоваяторговля •Консервированнаяпродукция(производство замгендиректорапоуправлениюперсоналом(численностьсотрудников310 человек - Постановкаработыслужбыуправленияперсоналомснуля - Формированиекадровойполитикикомпании - ПостановкаиконтролькадровогоделопроизводствавпредприятияхХолдинга - РазработкаструктуриштатныхрасписанийпредприятийХолдинга - Разработкадолжностныхинструкций трудовыхдоговоров - Внедрениесистемыподбораиадаптацииперсонала - Участиевразработкеивнедрениимотивационнойсистемыперсонала - Организацияобученияиразвитияперсонала формированиекорпоративнойкультуры Результативностьработы полностьюподобраниукомплектованштат3-хдочернихпредприятий увольненийвадаптационныйпериоднебыло всесотрудникиуспешноработают Июнь2002 — Февраль2004 1 год9 месяцев ОАОКурскспецкомплектсетьмагазинов"Европа Розничнаяторговля •Розничнаясеть(продуктовая •Розничнаясеть(одежда обувь аксессуары замгендиректорапоуправлениюперсоналом»пром ипрод группы элитнаяодежда пищевоепрвопрвоизделийПВХСТО - заместительгенеральногодиректорапоуправлениюперсоналом(численностьсотру дников1025 человек - Разработанаивнедренамиссияицелипредприятия правилаповедениясотрудников - Внедренасистемаподбора оценки адаптации обученияторговогоивспомогательногоперсоналадляновыхоткрывающихсямагазин ов разработанасистеманаставничества - Систематическипроводиласьаттестацияторговыхработников - Организованосистематическоеобучениеиповышениеквалификациисотрудников проведениетренинговпродаж - Разработанасистемамотивацииперсонала - Разработаныформывнутреннейдокументации должностныеинструкцииработников - Проведенаработапосозданиювнутреннегокадровогорезерва - Систематическисовершенствуетсякорпоративнаякультурапредприятия созданиеположительногопсихологическогоклиматавколлективахРезультативнос тьработы отобраныпослесобеседованийипринятынаработунесколькосотенсотрудников текучестькадроввкомпаниидержитсянадостаточнонизкомуровне(впериод2 месяцевадаптационногопериодаувольняютсялишь8-10% работников 92% работниковстабильнотрудятсявколлективах Загодоткрытоиукомплектовано4 новыхторговыхцентрассупермаркетами 3 кафе пищевоепроизводство Штатсотрудниковувеличилсяс300 до1025 человек Сентябрь1999 — Июнь2002 2 года10 месяцев ОООКурскийГородскойЦентрНедвижимости Строительство недвижимость эксплуатация проектирование •Строительствожилищное •Агентскиеуслугивнедвижимости замгендиректорапоработесперсоналом(численностьсотрудников85чел - Введенановаясистемаподбораирасстановкикадров - Разработанаивнедренапрограммаобученияперсоналадляработысклиентами сплоченияколлективаисозданияединойкоманды Результативностьработы:количествозаключаемыхагентамидоговоровсклиентами с1998 г увеличилосьв2,3 разаОткрытфилиалпопокупкеипродаженедвижимости коллективкоторогоспециальноадаптированкновойформесотрудничествасголовны мпредприятием(подоговорукоммерческойконцессии ОтделпродажнедвижимостиЦентравыделенвсамостоятельноедочернеепредприятие Декабрь1992 — Сентябрь1999 6 лет10 месяцев ГородскойпсихологомедикопедагогическийцентрГармония Образовательныеучреждения •Научноисследовательская научная академическаядеятельность •Тренинговыекомпании иодиректора психолог- Участиеворганизациипсихологическойслужбыгорода Методическаяработаспсихологами - Проведениепсихологическогоконсультирования психокоррекции семейнойпсихотерапии - Изданиестатейиброшюрспрактическимирекомендациями Образование Высшее 1990 Курскийгосударственныйпедагогическийинститут историкопедагогический диплом 1990 Курскийгосударственныйпедагогическийинститут . Факультетпрактическойпсихологии диплом Повышениеквалификации курсы 2022 ПроизводственнаясистемаРОСАТОМ АкадемияРОСАТОМ ПСР 2015 ВнедрениеПСС Стандартработыруководителя(Планирование ДелегированиеЛинейныйобход Беседыпоэффективности ВУЭ КУСИБУР 2012 "Технологииэффективногоуправления " Я- менеджер 80 часов КорпоративныйцентробученияСИБУР 2012 Управлениекадрами"БОССкадровик КорпоративныйцентробученияСИБУР пользовательпрограммы 2005 . ОбучениепосистемеТЭРтехнологияэффективныхрешений институтменеджментаиэкономики сертификат 2002 ВККСеминары«Управлениемотивациейистимулированиеперсонала» «Развитиеиобучениеперсонала» «Системыиформыоплатытруда» всероссийскийкадровыйконгресс сертификат 2001 арттерапия . Высшаяшколагуманистическойпсихотерапии сертификат 1993 «Нейролингвистическоепрограммирование» институтНЛП сертификат Тесты экзамены 2022 Соблюдениетехникибезопасностинапроизводстве инспекцияпотрудугКурска свидетельство 2011 УверенныйпользовательПК КУСИБУР Ключевыенавыки Знаниеязыков Русский— Родной Навыки Подборперсонала Обучениеиразвитие Оценкаперсонала Корпоративнаякультура Адаптацияперсонала Кадровоепланирование Мотивацияперсонала Организационноеразвитие Управлениекомандой Внутренниекоммуникации Формированиеплановпоподборуперсонала Управлениебюджетом Управлениесистемойкадровогорезерва Компенсацииильготы БюджетированиеФОТ Разработкалокальныхнормативныхактов Кадровыйрезерв Автоматизацияпроцессовуправленияперсоналом Грейдинг KPI Управлениеэффективностью Организациямероприятийдлясотрудников Анализорганизационнойструктурыкомпании Должностныеинструкции Автоматизацияпроцессов Дополнительнаяинформация Обомне знанияинавыкивобластиуправленияперсоналомподбор адаптация наставничество обучение мотивация аттестация созданиекадровогорезерва разработкаструктур штатныхрасписанийдолжностныхинструкций кадровоеделопроизводство