Заместитель главного инженера

ЛКМ групп

Город:

Липецк

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "ЛКМ групп"

Обязанности:

организация работ по содержанию зданий и сооружений Компании;
организация подготовки и ремонта, технического обслуживания, проведения модернизации оборудования;
контроль необходимого уровня технической подготовки производства;
организация и выполнение планово-предупредительного ремонта технологического и вспомогательного оборудования (ППР);
обеспечение контроля наличия документации, предусмотренной нормативными требованиями (на здания, помещения, оборудование предприятия) в соответствующих структурных подразделениях;
обеспечение предприятия всеми средами (вода, газ, пар, электроэнергия);
контроль исправности (бесперебойности) систем водоснабжения, отопления, канализации, вентиляции и кондиционирования, экономного (оправданного) расходования водо-, воздухо- и теплоресурсов на предприятии;
руководство деятельностью технических служб и привлеченных подрядчиков.

Требования:

высшее техническое образование;
опыт работы от 7 лет;
навыки управления технической службой/отделом;
знание нормативной документации, регламентирующей работу предприятия по выпуску продукции;
знание законодательства в области охраны труда и противопожарной безопасности;
инициатива и ответственность. Мы ценим самостоятельных и инициативных сотрудников, которые способны брать на себя ответственность за выполнение задач и предлагать новые идеи для улучшения рабочих процессов.

Условия:

трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
пятидневная рабочая неделя;
достойная оплата труда;
премия по итогам работы за год;
вознаграждение в зависимости от эффективности работы;
компенсация питания (столовая на территории предприятия);
бесплатная парковка для персонала;
корпоративное обучение, тренинги, повышение квалификации;
доставка корпоративным транспортом;
добровольное медицинское страхование;
частичная компенсация абонемента в спортивный зал;
компенсация процентов по ипотечному кредиту;
предоставление целевых беспроцентных займов;
частичная компенсация путевок в детские оздоровительные лагери;
материальная помощь к рождению ребенка, юбилею и другим жизненным ситуациям;
дополнительные выплаты при рождении третьего и последующего ребенка в размере 300 000 рублей;
награждение работников за достижения, за рационализаторские предложения, детские подарки и подарки работникам к праздникам.