Старший специалист по разработке учебных программ

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.
Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.

Наша команда расширяется и сейчас мы ищем Старшего специалиста по разработке учебных программ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Реализация мероприятий в рамках разработки образовательных решений;
• Методическое сопровождение в процессе разработки образовательных решений, оценочных средств по программам. Контроль статуса работы по программам;
• Определение объемов, сроков, форматов и периметра реализации программ обучения;
• Определение необходимости кастомизации и участие в кастомизации программ провайдера;
• Разработка проекта сценария курса, оценочных материалов к курсу (тесты, кейсы, таблицы), проекта концепции курса, согласование с руководителем, внесение корректировок;
• Сопровождение процесса обучения персонала;
• Организация своевременного формирования ТЗ на разработку образовательных программ, осуществление конкурентной проработки провайдеров на основании полученных коммерческих предложений;
• Сбор обратной связи от участников обучения и внутренних заказчиков, по мере необходимости;
• Анализ эффективности разработанных программ: контроль прохождения обучения и результатов анкет обратной связи.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование;
• Опыт разработки программ обучений (желательно в производственных направлениях);
• Опыт работы в Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Confluence, Jira, Miro;
• Личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, партнерство, ориентация на результат, принятие решений с учетом контекста, поиск потенциала для улучшений.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.