Специалист в управление поддержки обучения и сервисных систем кампуса

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Специалиста в Управление поддержки обучения и сервисных систем кампуса.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация и координация обучающих мероприятий: бронирование аудиторий, обеспечение технической поддержки, подготовка помещений согласно требованиям;

• Обеспечением комплексного административного сопровождения: работа с документами, почтой, телефонными звонками и корреспонденцией;

• Организация трансфера, заявок на парковку, оформление пропусков на территорию;

• Встречи и сопровождение гостей кампуса: информационная поддержка, консультирование по вопросам обучения и маршрутизация запросов во время мероприятий;

• Обслуживание деловых партнеров и посетителей офиса, обеспечение высокого уровня сервиса.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование;
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Outlook, Excel, Word);
• Доброжелательность и готовность помочь;
• Ответственность и организованность.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• График работы 5/2;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.