Специалист по бюджетированию

Группа НЛМК

Город:

Липецк

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

формировать бюджет по услугам складской логистики;
анализировать исполнения бюджета, выявлять корневые причины отклонений и подготавливать пояснительные записки;
планировать, контролировать и анализировать ДКЗ;
формировать пакеты подтверждающих документов для выставления счетов контрагентам;
анализировать КПЭ по перевалке через склады, выявлять причины отклонений и подготавливать корректирующие мероприятия
подготавливать аналитические и презентационные материалы.

Для нас важно:

уровень владения Excel, Power Point - уверенный пользователь;
владение SAP ERP, SAP BI как преимущество;
аналитические способности и навыки работы с большими массивами данных;
понимание принципов бюджетирования и контроля бюджета;
высшее образование.

Работа в Группе НЛМК - это:

работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
уникальные технологические и инновационные проекты;
открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).