Начальник отдела по обучению и развитию персонала

Компания "Группа НЛМК"

В НЛМК-Инжиниринг открыта позиция Начальника отдела по обучению и развитию персонала

НЛМК-Инжиниринг— один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Анализ и определение потребности команды в обучении и развитии на основании стратегии компании, функции, подразделения, должности, KPI, запросов руководителей и сотрудников;
• Организация разработки программ обучения по необходимым профессиональным компетенциям;
• Оценка эффективности проведенных мероприятий по обучению;
• Развитие программы кадрового резерва, в том числе проведение кадровых комитетов;
• Разработка, реализация, организация процесса оценки и развития персонала;
• Бюджетирование, координация и контроль планирования расходов на обучение;
• Развитие системы наставничества и организация и проведение конкурсов проф. мастерства;
• Организация работы с молодежью: взаимодействие с ВУЗами, профориентация и стажерские программы;
• Участие в подборе на ключевые роли и контроль прохождения адаптации новых сотрудников, разработка адаптационных программ и материалов;
• Создание базы знаний и ее постоянное пополнение.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы более 5 лет и сильная экспертиза в направлении T&D/ L&D;
• Высшее образование;
• Знание инструментов развития навыков управления командой и лидерских компетенций;
• Знание технологий создания эффективных программ обучения;
• Навыки эффективной коммуникации и способность работать с руководителями разных уровней;
• Чуткость к изменениям среды и потребностям заказчиков;
• Опыт обучения руководителей и развития лидерства;
• Опыт проведения тренинговых и иных образовательных программ.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Возможность принять участие в интересных задачах с лучшими специалистами индустрии;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений.