Инженер (программирование станков с ЧПУ)( Группа НЛМК )

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной

моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Приглашаем выпускников ВУЗ на обучение программированию станков с ЧПУ. Официальное оформление с первого дня работы.

Чем предстоит заниматься:

• написание управляющих программ для станков с ЧПУ на стойках Fanuc, Siemens, Mazatrol и БалтСистем;
• написание управляющих программ для станков с ЧПУ с использованием ПО SprutCAM;
• разработка справочной чертёжной документации для операторов и наладчиков;
• консультации технологического персонала по работе ЧПУ.​​​​​​​

Для нас важно:

• высшее образование в области машиностроения, конструкторско-технологического обеспечения машиностроительных производств, металлургического оборудования или черной металлургии;
• базовые знания AutoCAD или аналогов;
• умение читать, разрабатывать чертежи несложных объектов.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).