Начальник отдела кадров

- Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ;
- Составление аналитических отчетов по движению кадров в организации;
- Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме с числом работающих до 200 человек (в том числе 3 ение штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением;
- Оформление пенсионных материалов;
- Подготовка к проверке инспекции по труду;
- Взаимодействие со страховыми компаниями и подготовка документов и получение полюсов ОМС;
- Взаимодействие с ФСБ и подготовка документов для получения допусков сотрудникам;
- Разработка локалфилиала);
- Составльных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.);
- Оказание услуг аутсорсинга;
- Поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах, ведение базы данных и формирование резерва, участие в проекте по адаптации сотрудников.
Опытный пользователь ПК (знание программ: Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel, Access, 1:С, Гарант, Консультант, Интернет).