Помощник руководителя

- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах (размещение открытых вакансий, мониторинг источников, проведение собеседований, оценка профессиональных и личных качеств кандидата, прием и адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока);
- оформление Трудовых договоров и Дополнительных соглашений, приказав;
- составление графиков отпусков, ведение личных дел, архива;
- выдача отчетности, справок, ведение деловой переписки;
- составление штатного расписания, ведение табеля рабочего времени;
- организация аттестации персонала и рабочих мест по условиям труда;
- ведение воинского учета;
- разработка и совершенствование кадровой политики, локально - нормативных актов, систем мотивации персонала и т.п.,
- работа с электронной почтой, отбор информации, подготовка конкурсной документации.