Специалист (по технической поддержке и сопровождению ремонтов)

23 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

НЛМК-предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

В отдел по административно-хозяйственной деятельности требуется специалист:

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация выполнения текущих и капитальных ремонтов зданий и сооружений;
• Инспектирование и технический надзор ремонтно-строительных работ;
• Составление графиков ремонтных работ;
• Контроль исполнения графиков ремонтных работ;
• Контроль качества выполнения ремонтных работ;
• Выполнение формирования заказов на текущие ремонты зданий и сооружений в SAP;
• Подготовка сметной документации по рабочим чертежам или ведомостям дефектов;
• Проверка правильности применения норм на списание материалов и выполненных объемов по завершению ремонтных работ;
• Подготовка технических заданий на строительно-монтажные работы.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (строительное или техническое);
• Опыт работы по направлению административно-хозяйственная деятельность;
• Уверенный пользователь ПК (WORD, EXCEL); навыки деловой переписки, преимуществом будет навыки работы в SAP ERP;
• Личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, многозадачность, навыки эффективного управления своим временем и расстановки приоритетов, способность легко и быстро обучаться новому.

Работа у нас - это:

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• График работы 5/2;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей)