Специалист по административной поддержке Корпоративного университета( Группа НЛМК )

07 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Главного специалиста по административной поддержке Корпоративного университета.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Работа с гостями и тренерами Корпоративного университета;
• Поддержка обучающих мероприятий;
• Ведение документооборота, прием и распределение звонков;
• Работа с посетителями и организация личных приемов сотрудников;
• Оформление командировок и деловых поездок руководителя и сотрудников;
• Ведение протоколов хода и результатов встреч, переговоров, конференц-звонков.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование;
• Опыт работы в релевантной должности;

• Свободное владение MS Office (MS PowerPoint, MS Excel, MS Word);

• Высокий уровень клиентоориентированности, организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;

• Умение работать в команде и работать в условиях многозадачности;

• Английский язык (уровень В2) будет преимуществом.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ на срочный трудовой договор (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.