Специалист отдела планирования продаж

07 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Специалиста в отдел планирования продаж на срочный трудовой договор.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Подготовка аналитических материалов и отчетов;
• Формирование годового бюджета и ежемесячных скользящих планов;
• Контроль исполнения бюджета;
• Создание, редактирование бюджетных заявок;
• Подготовка комментариев по отклонениям от плановых показателей;
• Формирование запросов на корректировки бюджета.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (экономика, финансы, прикладная математика);
• Развитая экономическая логика, хорошее понимание основных экономических принципов;
• Умение работать с большими массивами данных, хорошие аналитические навыки;
• Уверенный уровень владения MS Excel, Power Point, знание надстроек Power Pivot и Power Query будет преимуществом;

• Личностные качества: активная жизненная позиция, порядочность и лояльность, структурированность и системность, самостоятельность хорошие коммуникативные навыки.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор до июня 2025г., ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.