Руководитель проектов по омологации металлопродукции

13 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

В Управление технического развития продаж требуется Руководитель проектов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Техническое развитие продаж (есть разные проекты , например по холоднокатаному или горячекатаному прокату, а так же другие направления);
• Проработка идей по новым / улучшенным продуктам и сервису, подготовка ответов клиентам и формирование проектов для дальнейшей реализации;
• Сопровождение реализации проектов по новым / улучшенным продуктам и сервису в соответствии с установленными КПЭ и сроками;
• Подготовка обосновывающих материалов по результатам реализации проектов для перевода с фазы на фазу на комитете;
• Омологация новых и улучшенных продуктов, сбор и анализ данных.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Знание технологии производства и характеристик холоднокатаного или горячекатаного проката и / или опыт в машиностроении;
• Опыт работы по омологации металлопродукции;
• Высшее образование (металлургия);
• Опыт успешной реализации проектов;
• Развитые навыки ведения переговоров;
• Развитые аналитические способности;
• Опыт реализации проектов по улучшению качества металлопродукции;
• Знание методики 8Д будет преимуществом;
• Уровень английского языка не ниже B2.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.