Руководитель группы календарно-сетевого планирования в строительстве( Группа НЛМК )

24 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

Строительно-монтажный трест НЛМК» - крупное строительное предприятие, выполняющее весь комплекс строительно-монтажных работ и организационно-технических мероприятий, связанных с капитальным строительством объектов промышленного и гражданского назначения.

Чем предстоит заниматься:

• Руководство и координация работы отдела;
• Обеспечивать контроль, своевременную разработку и согласование календарно-сетевых графиков с Заказчиком, синхронизировать с подрядными организациями;
• Организация процессов ведения актуальных статусов и формирование информации для своевременного и качественного выполнения отделом, поставленных задач в строгом соответствии с утверждённым графиком реализации проектов;
• Распределением заданий (объёмов работ) между специалистами отдела;
• Управлять отделом специалистов и осуществляет контроль за соблюдением утверждённых в проектной организации организационно-распорядительных документов;
• Осуществлять контроль результатов работы, состояние трудовой и производственной дисциплины подчинённого отдела;
• Организовывать увязки технологической последовательности и сроков выполнения работ подрядными и субподрядными организациями с целевыми сроками реализации проектов;
• Организовывать, детализировать календарно-сетевые графики в части видов, объёмов выполняемых работ и их сроков;
• Анализировать причины отклонений фактических и прогнозных сроков от установленных плановых и оповещает специалистов по ПИР, МТО, СМР корректирующих мероприятий для сокращения прогнозируемого отставания.

Для нас важно:

• Высшее образование (ПГС желательно), высшее техническое образование ;
• Опытный пользователь ПК;
• Знание ПО Primavera/ MS Project/AutoCAD;
• Умение читать проекты;
• Уверенное владение программами Microsoft Office.

Работа в группе НЛМК- это

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Достойная заработная плата;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Уникальные технологические и инновационные проекты.