Менеджер по продажам( Павлов Сергей Владимирович )

01 Ноября

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Павлов Сергей Владимирович"

Коротко о нас:

• Мы работаем по франшизе СДЭК и активно развиваем своё присутствие на рынке и строим надёжные партнёрства.
• У нас уже есть база постоянных клиентов, и мы активно расширяем клиентскую сеть.
• Используем современные CRM и инструменты для анализа данных и развития продаж.
• Всему обучаем: есть обучение по продукту, продажам и работе с клиентами, настроена система наставничества.

Ключевые обязанности:

• Активно продавать услуги СДЭК юридическим лицам по всей России.

• Искать и привлекать новых клиентов (холодные и тёплые каналы).

• Вести переговоры с ЛПР: звонки, мессенджеры, e-mail.

• Подбирать для клиентов оптимальные решения и презентовать их.

• Готовить коммерческие предложения и заключать договоры.

• Развивать и поддерживать свою клиентскую базу.

• Работать в CRM и вести отчётность (CRM + Excel).

Наши условия:

• Опыт активных B2B-продаж — обязателен от 2х лет.

• Умение работать с ключевыми клиентами и принимать решения вместе с ЛПР.

• Знание техники продаж и навыки ведения переговоров.

• Опыт закрытия сделок.

• Отличную устную и письменную речь.

• Энергию, общительность, стрессоустойчивость.

• Готовность к большому количеству звонков и активному поиску.

• Ориентацию на результат.

• Владение CRM (желательно AmoCRM) и Excel.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы

• График: 5/2, 09:00–18:00 (Мск).

• Оплата от 120 000 руб\месяц (оклад 50 000) + 10% с продаж

• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц

• Возможность расти внутри компании

• Полная поддержка от руководителя на всех этапах

• Дружелюбные и заряженные собственники и сотрудники

Почему с нами классно:

• Стабильность — своевременные выплаты и прозрачная система мотивации.

• Команда — без токсичности, поддерживаем друг друга и ценим результат.

• Обучение — готовые скрипты, CRM и поддержка наставника.

• Командная жизнь — корпоративные активности, челленджи, бонусы.

• Рост дохода — прозрачные KPI позволяют реально зарабатывать больше.

• Признание — лучшие менеджеры получают внутренние награды и дополнительные бонусы.

• Комфорт — минимум бюрократии, быстрые решения и открытая коммуникация с руководителем.