Инженер-технолог на металлургическое производство (в архиве)

08 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

АО "Чепецкий механический завод" город Глазов, Удмуртия.
Входит в состав Топливной компании "ТВЭЛ" Госкорпорации "Росатом".
Единственное в России предприятие, обладающее уникальной технологией производства изделий из циркония для атомной промышленности.

Какие задачи предстоит решать:

• Участие в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство;

• Контроль соблюдения технологических процессов, правильной эксплуатации оборудования;

• Разработка технологических нормативов, инструкций, схем сборки, маршрутных карт, карт технического уровня и качества продукции и другой технологической документации;

• Разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов, видов оборудования и технологической оснастки, средств автоматизации и механизации;

• Контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование по направлениям: Металлургия цветных металлов; Обработка металлов давлением;

• Готовы рассмотреть начинающих специалистов - выпускников ВУЗов;

• Личные характеристики: обладание качествами лидера, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

- Начать свою карьеру на предприятии, обладающем уникальной технологией циркониевого производства для атомной промышленности.

- Построить управленческую или экспертную траекторию роста при поддержке опытных наставников.

- Участие в решении стратегически важных задач и внесение существенного вклада в развитие атомной промышленности.

- Цифровые сервисы для сотрудников;

- Единовременная выплата подъемных молодым специалистам - выпускникам ВУЗов - 50 000 руб.;

- Расширенный ДМС со стоматологией, страховка, бесплатный медицинский осмотр, льготный стаж;

- Компенсация аренды жилья иногородним кандидатам, а так же помощь предприятия в приобретении жилья трудоустроенным сотрудникам;

- Финансовая поддержка предприятия в особых жизненных ситуациях (бракосочетание, рождение детей и т.п.)

- Санаторно-курортное лечение работников и их детей;

- Позитивная атмосфера и корпоративный дух: тимбилдинги, заряжающие мероприятия, спортивные активности и участие в культурной жизни города;

- Возможность увеличивать уровень дохода по результатам работы.